专家教你跨过试用坎儿

你是刚毕业的学生？
你是新跳槽的职场人士？
你不尽困惑，面对新的环境、新的同事以及新的生活方式——

“新人”典范1：张颖 大学毕业生
张颖学的是市场营销，经朋友介绍，到一民营房地产公司应聘。公司老总看到张颖成绩优秀，有意培养她为公司骨干（当然，老总的这个意图并没有告诉张颖），试用期特地把张颖安排到公司前期部做外勤职员，主要负责一些前期有关的手续办理工作。张颖感觉到公司对自己的工作安排大材小用。因此，她抱着一种应付的态度，在平时的工作中敷衍了事，办事马马虎虎、丢三落四。在一次公司参与的土地竟买招标活动中，由于张颖负责承办的相关手续迟迟没有办好，而失去了参加投标的资格。公司因此失去一次较大的盈利机会，张颖的试用期也划上了句号。

专家点评：商振 职业培训专家
“试用”就是让别人看看你能不能用。在企业看来，职业精神大于能力，没有能力可以再培养，但职业精神缺乏，就是有再大的能力却不发挥对企业而言又有何用？敬业正是职业精神中的一个关键内容。如果你真的有能力，用敬业的态度去面对你目前的工作，体现出你的价值，这是你争取更好工作舞台的有效途径。基于此，在今后的工作中，暂时放弃你对未来的美好愿望，先把眼前的事情做好，即使现在的工作是简单的。

“新人”典范2：刘阳 公司空降兵
公司最近进来一个硕士叫刘阳，他的身份有些特殊。公司管理层都是干了5年以上的老员工，而他则是经理痛下决心改革后引起的“新血液”。公司发展这么多年确实存在许多缺点，但也有不少优点，而刘阳则以一副顾问的姿态，带着批判的眼光来审视公司，老板跟他沟通时他总是说这里不好或那里不行。最后，刘阳因为自视清高和自身表现出的所谓“精英意识”，时时处处挑公司和同事的毛病，最终也没能迈过试用期这道坎儿。

专家点评：商振 职业培训专家
作为一个公司的“新人”，看到的并不是事实的全部。凡是有果必有因，只知道果，不知道因，只能提出问题而不能解决问题。初到一个单位，同事也在对新人进行判断，如果总是挑剔别人的毛病，会被人认为“自以为是”。说的头头是道的人多了，关键是能否把问题解决掉。同时，有问题必然有责任人，说问题无疑就是说对应责任人的工作没有做好，这无疑将得罪此人。连脚跟都没有站稳就四面树敌，很容易被人排挤，不仅不利于问题解决，更有可能被人联手扫地出门。建议刘阳以欣赏的态度去发现公司及人的优势和优点，作为新人，要学会积极主动融入到团队中，尽早在这个团队中找到自己的角色和位置。